厦门国际银行怎么样靠谱吗_厦门国际银行怎么样

1、厦门国际银行的工资待遇根据其岗位和工作年限的不同而不同，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。

(资料图片)

2、　　如下厦门国际银行的平均工资来源于网络，供参考：　　厦门国际银行股份有限公司（以下简称“厦门国际银行”）成立于1985年，是新中国成立以来的第一家中外合资银行，总部设于厦门经济特区。

3、厦门国际银行于2013年完成改制工作，从有限责任公司整体变更为股份有限公司，从中外合资银行改制为中资商业银行。

4、　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当按照《劳动合同法》签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

5、用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。

6、　　《劳动合同法》　　 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

7、　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

8、　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

9、　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

10、　　 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

11、　　《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

12、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

13、　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

14、　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

15、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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